“共享员工”走红 新经济与传统企业碰撞出火花

“共享员工”走红 新经济与传统企业碰撞出火花
近来,“同享职工”的概念因为疫情而走红,即新经济企业比方新零售、电商等渠道型企业与餐饮企业达到暂时聘任协议,雇佣因疫情暂时无法上班的餐饮企业职工。现在,已有多家互联网企业发起了与传统企业同享职工的方案。武汉爆发的新冠肺炎疫情,不只让我们的生命安全受到了严重威胁,更是让许多中小企业感到冰冷。对此,江苏无锡、北京、上海等地相继出台了对包含餐饮职业在内的企业的帮扶方针,从房租、融资等多角度协助中小企业。可是,政府也不或许大包大揽,终究还得靠企业活跃自救,找到摆脱窘境的方法。餐饮业归于典型的劳动密集型企业,人力本钱占其本钱很大的比重,平常因为有出售收入流通,或许不是问题,现在本来是餐饮业的旺季,因为疫情几乎没有收入。即便如此,餐饮业也不能随意辞退人员,就算辞退了,比及从头开业本钱更高,这是现在餐饮职业遍及面对的窘境。新零售、电商等新经济企业与餐饮业很类似,人在出售过程中也比较重要,但不同的是,当疫情到来的时分,人们会更需求新零售所供给的蔬菜、生果出售,而较少去餐饮业堂食,此刻就呈现了人员资源的错配——餐饮业有很多职工失业,新零售职业却因疫情招不到职工。让餐饮业相对冗余的职工去新零售企业上班,是一种有用的帕累托改进,餐饮业和零售企业各取所需,改进了各自的境况。马克思有一句名言:“哲学家们仅仅用不同的方法解说国际,而问题在于改动国际。”笔者以为,企业家便是一群改动国际的人。新经济企业与云海肴、青年餐厅等传统企业协作,是不同职业间企业有机互补,一起抗击疫情的有利探究。尽管传统企业受到了疫情的巨大冲击,但假如能够活跃与新经济企业协作,拓荒晋级服务,或许能够碰撞出火花,渡过难关。除了进行用工人员的活动以外,餐饮职业所囤积的一部分原材料和现已制造完结的半成品,相同能够与新零售职业协作,在互联网渠道出售。只需产品价格适宜,质量牢靠,顾客一定是能够承受的。在当时的网红经济、视频经济时代,很多的顾客在家中“自我阻隔”,削减外出,有着巨大的文娱需求。传统餐饮企业能够凭借视频直播渠道,拓荒一些大厨兴趣直播频道,教顾客们做一些招牌菜,之后,在对应协作的零售渠道进行原材料配套打包出售,这样或许构成新的一条“直播+零售”的新商业模式,给传统餐饮注入生机。疫情尽管造成了传统企业的隆冬,可是,也给传统企业与新经济企业协作、共渡难关供给了可贵的时机。新经济企业协助传统企业构成更强的本钱控制能力,将本钱由价值献身变成对顾客价值的投入,从而促进出售。传统与立异的交融,将探究出一种抵挡不确定性冲击的商业模式。盘和林 来历:中国青年报

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